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HandiEM • RappoRt d’activité 2010-2013
Paroles de fondateur
Interview
Pascal le Guyader
Directeur des Affaires générales, industrielles et sociales du Leem
Qu’est-ce qui a conduit le Leem en général, et vous en particulier, à promouvoir la signature de cet accord de branche ?
Au tout début de nos réflexions, j’ai constaté qu’en tant qu’organisation professionnelle du médicament, et donc acteur de la santé, nous n’avions paradoxalement pas encore mené de politique globale Handicap. Ensuite, les partenaires sociaux, et en particulier la CFdt, nous avaient demandé en 2007 d’ouvrir des négociations sur la santé au travail. Nous avons décidé de commencer ce projet par la thématique du handicap. Votre démarche était manifestement innovante ? Ce qui est innovant, c’est que nous ayons opté pour un accord de branche en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes d’un handicap. Il a été signé avec pour objectif de nous doter d’un cadre, constitué de cinq engagements principaux : sensibiliser au travers d’actions de communication, recruter-intégrer des personnes handicapées, proposer des aides techniques et humaines pour compenser les situations de handicap, travailler avec le Secteur Protégé et Adapté, et enfin offrir des parcours de formation qualifiants. Cet accord concerne 226 entreprises du Leem dont de nombreuses PME-PMI ce qui représente un peu plus de la moitié des effectifs de la branche. Les entreprises qui avaient déjà signé un accord collectif pour l’emploi des personnes handicapées sont exclues de son champ d’application, mais représentent pour nous des locomotives, des partenaires de choix avec qui nous avons de nombreux échanges de bonnes pratiques.