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HandiEM • RappoRt d’activité 2010-2013
Fédérer et représenter
Dans les instances qui gèrent, au niveau national, les questions d’emploi et de handicap, comme auprès des équipes dirigeantes des entreprises, HandiEM sensibilise et fédère l’ensemble des entreprises autour de la réalisation des objectifs de l’accord de branche. Partie prenante dans le dispositif de recrutement des Entreprises du Médicament, HandiEM met à disposition des outils comme sa bourse d’emploi dédiée sur le site Internet de l’association, créé en 2010 (www.handiem.org), des ateliers, groupes de travail et d’échange pour connaître les acteurs spécialisés du placement et du recrutement. HandiEM représente la branche professionnelle dans les grands rendez-vous nationaux de l’emploi des personnes en situation de handicap (Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées, Forum Pass pour l’Emploi, Paris pour l’Emploi...) et développe des partenariats institutionnels avec les relais associatifs, les acteurs de l’insertion (comme le réseau Gesat, Tremplin, ARPEJEH…), de la formation. Elle stimule l’innovation dans des groupes de réflexion… afin de créer de l’engagement.
NAYAN / PAS TOP LE LUNDI
www.handiem.org
MAIS DEPUIS QUAND HANDICAPÉ ?
VOUS ÊTES TRAVAILLEUR BEN, DEPUIS QUE JE SUIS DIABÉTIQUE !!
Un travailleUr handicapé, ce n’est pas forcément ce qUe voUs croyez
Un Travailleur Handicapé ne se remarque pas forcément, comme une personne atteinte de diabète, de troubles musculo-squelettiques, d’asthme, d’une maladie invalidante, d’allergie, de phobie, de dépression ou ayant des séquelles d’une maladie grave… Dans 85 % des cas, le handicap est invisible.
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Campagne de sensibilisation 2013 : un ton décalé pour lutter contre les idées reçues. Les affiches sont à disposition des entreprises partenaires.
NAYAN / PAS TOP LE LUNDI
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I L SUFFI T D E REPRO D UI RE CE SCH ÉMA , TU V O I S ?
C’EST SI MPL E,
NO N, L À JE TRO P !
NE V O I S PA S
travailler avec Une personne handicapée, c’est Une qUestion de bon sens
Travailler avec une personne handicapée n’est pas si compliqué… à condition de penser à vous adapter à sa situation. Avec une personne aveugle ou malvoyante, précisez vos consignes en indiquant des notions de distance, en décrivant précisément les tâches à accomplir et en lui lisant ce qui est écrit… Souvent, il suffit juste d’y penser.
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« Face à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous sommes tous acteurs, nous sommes tous responsables. »
Jean-Philippe Liard, Président de l’association HandiEM de 2012 à 2014