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HandiEM • RappoRt d’activité 2010-2013
Accompagner et stimuler
HandiEM « anime » une communauté de 238 correspondants Handicap. Dans sa relation avec ce réseau, l’association privilégie l’échange d’information, la coconstruction, le partage d’expériences et de bonnes pratiques, la mise à disposition d’outils « supports » à l’action de terrain. Elle s’appuie régulièrement sur des Correspondants Handicap experts, avec lesquels elle échange régulièrement. HandiEM organise des séminaires d’information et d’échange. Après une première édition en juillet 2011, le séminaire d’octobre 2013, « Première Rencontre, Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi », a été coorganisé avec le Leem. Ces manifestations accordent toujours une large place aux partages d’expériences. En 2011, l’association a conçu et développé une plateforme collaborative en ligne réservée aux Correspondants Handicap. Hem@Link est dédiée à l’information et l’échange sur les missions conjointes de l’association et de ses relais. Cette plateforme met à disposition du réseau l’ensemble des supports techniques, juridiques, de sensibilisation. Bulletins de veille, affiches, films, fiches techniques, brochures… composent la « boîte à outils » proposée pour l’information et la communication de proximité. Une place importante est accordée à la formation. Cinq cycles de formation inter et intra-entreprises sont proposés chaque année aux Correspondants Handicap et leurs relais, membres des Instances Représentatives du Personnel, managers, experts RH, acheteurs, équipes de direction… Ces formations inter-entreprises ont lieu à Paris et dans des ESAT. En fonction des besoins, elles peuvent être organisées en interne. Enfin, l’équipe HandiEM conseille les entreprises pour des situations individuelles qui nécessitent un avis « expert ».
culture culture générale générale
Fiche CG n°2
r Le statut de Travailleu t ? ser Handicapé : à quoi ça
Vous trouverez dans cette fiche des éléments pour comprendre :
• la notion de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (BOETH) • les dispositifs, les droits liés au statut de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés • comment balayer les principales idées reçues sur le statut administratif de reconnaissance du handicap • les chiffres clés sur la reconnaissance administrative du handicap dans le secteur privé
culture FAQ générale
Fiche FAQ n°3
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Les fiches techniques élaborées par HandiEM sont des outils utiles pour les Correspondants Handicap.
plus FAQ : les questions les t se poser fréquentes que peuven d’une les salariés au regard et de sa situation de handicap reconnaissance
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• Être Travailleur Handicapé, qu’estce que cela veut dire ? • Quels documents permettent d’être reconnu Travailleur Handicapé ? • Quel est mon intérêt à faire reconnaître administrativement ma situation de handicap ? • À partir de quel moment doisje entamer une démarche de reconnaissance ? • Si je fais reconnaître mon handicap auprès de mon employeur, mes collègues et mes supérieurs seront-ils au courant ? • La loi impose une Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés, cela veut-il dire qu’un
employeur doit m’embaucher ou me garder dans ses effectifs si je suis reconnu ? • En tant que Travailleur Handicapé, suis-je protégé contre le licenciement ? • Être Travailleur Handicapé : quelles conséquences pour mon évolution professionnelle ? • La Reconnaissance de Travailleur Handicapés permet-elle de bénéficier de réduction d’impôt ? • Être reconnu Travailleur Handicapé est-il un frein à la souscription d’un crédit bancaire ? • Quels interlocuteurs ?
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