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HandiEM • RappoRt d’activité 2010-2013
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Interview
Céline Grelier
en charge de l’association HandiEM
2014 est l’année d’aboutissement du premier accord sur l’emploi et le handicap dans les Entreprises du Médicament. Quel bilan pouvez-vous faire des trois années dont ce rapport d’activité rend compte ?
2010 a été l’année du lancement ; elle a permis de poser les bases de ce que serait l’association dans les quatre années du déploiement de l’accord. L’année 2011 a compté double ! Elle a été celle de la structuration de l’offre de service de l’association, et celle du déploiement et de la prise de contact avec les Correspondants Handicap. Si depuis l’origine, l’association assure des activités de gestion (aide à la déclaration de la doEtH, collecte des fonds dédiés, gestion des dossiers soumis par les entreprises entrant dans le champ de l’accord), elle a développé progressivement un grand nombre de moyens d’information, de formation et de prestations de services pour les entreprises. dans ces domaines, les années 2012 à 2014 ont été des années de montée en puissance vers une animation active de l’accord de branche.
En trois ans, l’essentiel du travail a-t-il été fait ? Nous avons un bilan, à partager avec les managers, les Correspondants Handicap, les partenaires sociaux, les responsables Santé au travail… et nous pouvons en être fiers. Notre taux d’emploi a progressé de 1,69 à 2,91 %. Nous avons passé, un an avant l’échéance, la barre des 400 contrats signés… C’est un engagement collectif, un engagement gagnant, pour tout le monde. C’est un résultat qui ouvre des perspectives encourageantes pour atteindre, à terme, le taux d’emploi légal de 6 %. Conclu pour une durée limitée de cinq ans, l’accord de branche arrive à terme le 31 décembre 2014. Avec les partenaires sociaux, les négociations pour son renouvellement se sont engagées début 2014 pour un projet de second accord à soumettre à l’agrément du ministère du travail. L’enjeu est de continuer à « faire bouger les lignes », pour développer significativement et durablement l’emploi des personnes handicapées.