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HandiEM • RappoRt d’activité 2010-2013
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Un acte fondateur
parce qu’elle est la conséquence imprévisible des accidents de la vie, de l’évolution d’une maladie chronique ou génétique ou du vieillissement, la prise en compte du handicap au travail est un engagement nécessaire, citoyen et profondément humain. Le Leem, l’organisation professionnelle des Entreprises du Médicament présentes en France, et les organisations syndicales de salariés élaborent depuis de nombreuses années des politiques sociales pour encourager la diversité, développer les emplois et les compétences, et faire de la santé au travail un enjeu quotidien. Mobilisées pour le bien-être et le mieux-être des salariés, les Entreprises du Médicament, représentées par le Leem, et les organisations syndicales, ont co-construit, négocié, puis signé le 25 septembre 2008, un accord de branche en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes de handicap. C’est le premier accord de branche en France sur ce sujet, dans le secteur concurrentiel (1). Il est l’acte fondateur d’une politique handicap de branche et de la naissance de l’association HandiEM, qui l’anime. Du fait d’accords d’entreprises antérieurs, parmi les 270 entreprises de la branche, 226 sont couvertes par l’accord.
L’accord manifeste une dynamique de branche. Il couvre directement, en 2013, 60 540 des 100 000 emplois de la branche industrielle.
(1) Cet accord a été agréé par le ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi en novembre 2009.
Itinéraire
Aurélie, bio-informaticienne chez ipSEN depuis 2011
«J’ai été choisie pour mon profil et ma formation, au départ en tant que stagiaire. Ensuite, lors de mon embauche définitive, mon manager et toute l’équipe ont participé aux quelques adaptations nécessaires à mon travail dans l’entreprise et aujourd’hui, mon intégration est totale.»
Retrouvez l’intégralité du témoignage d’Aurélie sur www.handiem.org