Actions de recrutement
Le Leem et les organisations syndicales de salariés représentatives de la branche des Entreprises du médicament ont signé le 3è accord collectif en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce nouvel accord prévoit 900 recrutements de 2020 à 2022. Il s’inscrit dans la continuité des deux précédents accords signés en 2008 et 2014 qui ont permis de mener une politique sectorielle volontariste en faveur des personnes en situation de handicap. Sur cette période le taux d’emploi direct est passé de 1.35 % à 3.09%
Pour soutenir ces plans de recrutement, HandiEM agit à plusieurs niveaux :
- la sensibilisation, l’information et la mobilisation des parties prenantes, au sein des entreprises du médicament, notamment les Correspondants Handicap. Pour la communication interne, un effort particulier est déployé pour lutter contre les préjugés associés à l’emploi des personnes handicapées;
- en participant à une quinzaine de salons de recrutement en France chaque année, pour rapprocher les candidats des offres d’emploi (Pass et Carrefour pour l’Emploi, Salons de l’ADAPT, salons de recrutement virtuels…);
- en développant des partenariats et collaborations avec des associations comme Tremplin, Arpejeh, La Fedeeh, Hanploi and School, les missions handicap de grandes écoles et d’universités…
- en organisant, en interentreprise, des forums pour le recrutement de candidats en alternance;
- en offrant aux entreprises la possibilité de poster leurs offres d’emploi et consulter les CV de candidats handicapés sur www.handiem.org, le portail internet créé par HandiEM;
- HandiEM finance également :
- les bilans personnalisés réalisés, avec l’accord du Travailleur Handicapé concerné, avant son embauche afin d’étudier les éventuels aménagements nécessaires à la tenue du poste;
- différentes actions comme l’abonnement sur les sites internet dédiés, la participation aux salons de recrutement, les diagnostics conseil, expertises, accompagnements nécessaires aux recrutements…
À noter : Cap Emploi peut aider les entreprises dans le processus de recrutement. Son réseau Ressources Handicap est spécialisé dans l’accompagnement conjoint des entreprises et des personnes handicapées.