Itinéraires
Itinéraires est une série de reportages documentaires sur des expériences réussies, dans les Entreprises du Médicament, d’intégration, de reclassement, d’embauche de collaborateurs en situation de handicap, de collaborations avec le secteur Adapté et Protégé.
Toutes les situations décrites sont réelles, portées par les collaborateurs concernés qui témoignent devant les caméras d’HandiEM. Chaque film est le résultat de l’engagement collectif d’une entreprise, d’un établissement, d’une équipe.
La série Itinéraires est composée de films courts (5 à 6 minutes) produits par HandiEM depuis 2012. Ils sont disponibles en téléchargement HD, pour diffusion interne aux entreprises, sur un réseau intranet dédié aux Correspondants Handicap, relais des politiques « Emploi et Handicap » des Entreprises du Médicament.
Cette série représente un travail continu « d’enquête », à vocation pédagogique, mené dans un esprit de partage d’expérience et d’aide à la mise en œuvre de solutions adaptées.
Famar
De la production à l’accueil : le nouveau visage de Stéphane
Durée : 04’50” – Septembre 2016
En production pendant 12 ans, Stéphane est victime d’un problème de santé qui le rend inapte à son poste. Sur son site, à Orléans, un poste d’agent d’accueil est cependant disponible. Formations, adaptations ergonomiques, coaching, accompagnement pluridisciplinaire permettent à Stéphane d’appréhender et de prendre ses nouvelles fonctions. Et de présenter à tous un nouveau visage.
LFB
Détachés ? Intégrés !
Durée : 04’49” – Avril 2016
Au sein du laboratoire LFB, deux collaborateurs détachés d’une Entreprise Adaptée ont intégré le magasin « plasma ». Michel et Stéphane font partie du premier maillon de la chaîne de production des médicaments. Ils travaillent de façon autonome et à plein temps, dans le cadre d’un contrat de prestation de services sur le site de Courtabœuf. Une expérience qui fait école !
ABBOTT
Sourd, et faits pour s’entendre !!
Durée : 04’31” – Octobre 2015
François est Senior Product Manager. Il a vécu une déficience auditive progressive, qu’il a voulu « gérer » seul. Chez Abbott, des actions de sensibilisation sur le handicap lui ont permis de réaliser que son employeur pouvait être solidaire et prendre en charge une partie des couts de ses prothèses. Et que ses collègues n’avaient pas de difficultés à s’adapter à ses contraintes !
PFIZER
(C’est invisible, mais) Carole a un message à faire passer !
Durée : 04’10” – Octobre 2015
Carole est une jeune salariée comme tout le monde – ou presque. Un accident l’a privée de la vue d’un œil et d’une partie de l’audition. Alors qu’elle l’a d’abord caché à son employeur, en confiance dans son environnement, elle en parle aux ressources humaines, à sa hiérarchie. La mobilisation pour trouver les solutions à son quotidien lui fait dire : osez en parler !
MSD
L’ingéniosité à la clef !
Durée : 06’24” – Janvier 2015
Éric est malentendant. Après une longue expérience de jardinier, MSD lui propose de devenir magasinier cariste. Formation et aménagements intelligents à la clef, Éric et les acteurs de sa reconversion témoignent de son parcours de réussite dans ses nouvelles fonctions.
IPSEN
Maintien dans l’emploi, tous concernés
Durée : 05’44” – Octobre 2014
Issues de secteurs différents de la société, Sandrine et Delphine ont connu, chacune, un long arrêt de travail dû à des problèmes de santé. Écoute, expertise, coordination, acteurs externes et internes se sont mobilisés pour leur reclassement sur des postes adaptés, et pour leur permettre un retour durable dans l’emploi.
Convertir l’impossible en possible
Durée : 07’17” – Janvier 2014
Ce nouveau reportage donne la parole à Aurélie. Lourdement handicapée, elle intègre IPSEN initialement pour un stage. Sa compétence conduit à son embauche en CDI. Quelques aménagements et une démarche de sensibilisation de ses collègues lui permettent de s’intégrer pleinement dans l’entreprise.
Galderma
Mobilisés pour l’apprentissage
Durée : 08’41” – Décembre 2013
Indira intègre Galderma pour un contrat d’apprentissage d’un an en alternance, au sein de l’équipe pharmacovigilance. Combative, elle a fédéré autour d’elle l’association Arpejeh, les équipes RH, formation et pharmacovigilance.
Novartis
Un poste sur mesure
Durée : 06’27” – Octobre 2013
Ancienne déléguée hospitalière chez Novartis, Bouchra est devenue paraplégique suite à un accident de la route. Afin d’assurer sa réintégration, l’entreprise lui a proposé un nouveau poste qui valorise ses savoir-faire et tous les aménagements nécessaires pour s’y épanouir à nouveau.
Excelvision
Mobilisation pour un retour dans l’emploi
Durée : 05’53” – Juillet 2013
Opératrice de conditionnement depuis de nombreuses années, Colette, 58 ans, a été contrainte de s’arrêter de travailler pendant plus deux ans en raison de vives douleurs à l’épaule. L’aménagement de son poste de travail lui a permis de reprendre son activité sans risque pour sa santé.
Servier
Garder confiance malgré la maladie
Durée : 06’13” – Juin 2013
Atteinte d’une maladie oculaire dégénérative, Brigitte rencontrait de grandes difficultés pour assurer son travail d’employée administrative. Avec l’aide du service de santé au travail et d’un cabinet spécialisé, son poste de travail est repensé et équipé, elle témoigne d’une nouvelle confiance en soi et dans l’avenir.
Pharmadis
Laboratoire pharmaceutique et entreprise adaptée
Durée : 06’41” – Septembre 2012
Une histoire singulière, née en 1991, de la convergence des valeurs du laboratoire MSD et du réseau ADIS. Au départ 10 personnes et une sous-traitance industrielle, aujourd’hui, 120 collaborateurs – en majorité handicapés – et 60 clients. Genèse d’un projet devenu réalité.
Généthon
Rétablir la communication
Durée : 08’01” – Octobre 2012
Céline est technicienne au sein du laboratoire Généthon d’Évry. Elle est aussi malentendante. Dynamique et volontaire, elle cherche et trouve la solution à son handicap. Participation aux réunions, prise d’appels téléphoniques… le système de communication Tadéo a révolutionné son quotidien.
Novo Nordisk
Accompagner la reconversion professionnelle
Durée : 07’58” – Octobre 2012
Suite à un accident, Isabelle est déclarée inapte à son poste. Un travail pluridisciplinaire est engagé avec l’aide du service de santé au travail, la cellule de maintien dans l’emploi, Isabelle, et ses managers et des experts extérieurs. L’enjeu est un bilan de compétences pour lui permettre de rebondir.
Chiesi
Préparateur de commande, et en fauteuil, c’est possible
Durée : 06’17” – Décembre 2012
Lars démontre quotidiennement que se déplacer en fauteuil n’interdit en rien de travailler comme préparateur de commande. Pour lui permettre d’effectuer son travail en pleine autonomie, l’entreprise a procédé aux aménagements nécessaires.
AstraZeneca
Chaque semaine en milieu ordinaire
Durée : 07’32” – Octobre 2012
Attaché à un ESAT de Rueil-Malmaison, Guillaume travaille depuis 5 ans, deux jours par semaine au service pharmacovigilance du laboratoire. Une expérience qui témoigne qu’une passerelle entre milieu protégé et milieu ordinaire de travail est souhaitable, possible et réussie.