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TÉMOIGNAGES
Pascal Quenet
Référent Handicap chez MSD Chibret
« Pour MSD Chibret, le premier accord de branche a présenté essentiellement deux avantages : • un cadre à l’intérieur duquel nous devions évoluer, avec ses contraintes mais aussi (et surtout) ses moyens. Connaître ce cadre aide à se l’approprier ! Grâce aux relations de confiance rapidement instaurées avec HandiEM, nous avons pu bâtir, concrétiser et obtenir des résultats ; • une légitimité nouvelle aux actions que nous menions déjà. En effet, cet accord qui s’imposait aux laboratoires pharmaceutiques, nous a obligés à rentrer plus intensément dans l’action et à faire bouger les lignes, tout en crédibilisant nos actions. Le nouvel accord se doit de poursuivre le chemin ouvert par le précédent, voire d’élargir la voie, notamment sur le volet social (accompagnement des salariés au-delà du périmètre strict de l’entreprise). Impliquer davantage l’employeur est aussi important : le traitement d’une politique du handicap en entreprise demande à tous une implication et de l’énergie, au bénéfice de toutes les parties prenantes. Stimulant pour les « entreprises novices », il conforte dans leurs actions les entreprises déjà engagées dans l’action. »
HandiEM – L’essentiel du second accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap