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Table ronde
no2
emploi et handiCap, Comment Communiquer pour stimuler l’engagement ?
L’emploi des personnes en situation de handicap fait encore l’objet de nombreuses représentations induisant des préjugés et des biais décisionnels dans les entreprises – à tous les niveaux de management. Comment rendre « ordinaire » l’emploi d’une personne en situation de handicap ? Comment informer, communiquer, sensibiliser, former pour aller vers une égalité des chances pour tous, dans la durée ? Y a-t-il des actions qui marchent mieux que d’autres et pourquoi ? Pour répondre à ces questions, la table ronde donne la parole à des animateurs de politiques RSE, « diversité » et handicap : Fanny Bellassen, Responsable de Projets Diversité, Mécénat & Solidarités, IMS-Entreprendre pour la Cité ; animatrice d’ateliers interentreprises sur le thème des leviers de communication sur le handicap Richard Ozwald, Directeur Diversité, Inclusion Sociale et Solidarité, Société Générale Laetitia de Baene, Directeur Santé Sécurité Environnement, en charge de la Mission Handicap, Novartis Delphine Caroff, Responsable du Pôle « Responsabilité Sociétale des Entreprises » du Leem
enjeux
F
anny Bellassen a créé au sein d’IMS des ateliers pour recueillir les retours d’expériences des entreprises qui ont mis en œuvre des campagnes de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées. Cette initiative originale rassemble une cinquantaine d’entreprises, moyennes ou grandes, qui contribuent à un état des lieux des actions qui marchent, ou ne marchent pas. La première clé de succès est de parler ouvertement du sujet en interne. « Alors, les tabous tombent ».
Leem & HandiEM – Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi Comment passer de la parole aux actes ?
