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Table ronde
no3
le maintien dans l’emploi est-il une responsabilité à partager ?
Chaque année, plus de 480 000 adultes sont victimes d’un « accident de la vie ». Ils provoquent des incapacités temporaires ou définitives et affectent durablement les aptitudes à exercer son métier. Par ailleurs, peu de gens le savent, introduit Guy Tisserant, la première cause de survenance du handicap est le vieillissement. L’allongement de la durée de la vie et, concomitamment, de l’âge de la retraite, conduit à faire du maintien dans l’emploi une question importante pour la gestion prévisionnelle des emplois. Quelles solidarités mobiliser pour adapter le poste, envisager ou programmer une reconversion, un changement d’activité ? Peut-on imaginer de faire du maintien dans l’emploi la règle et la perte d’emploi l’exception ? Pour répondre à ces questions, la table ronde donne la parole à des experts des fonctions RH, sécurité et santé au travail, Correspondants Handicap et à deux chefs d’établissement d’Entreprises du Médicament : Patrick Danet, Responsable Handicap et Diversité, GrDF Joëlle Marybrasse, Coordinatrice Mission Handicap, Boiron Nelly Ducasse, Responsable des Affaires Sociales, avec Jean-Claude Aubry, Directeur du Centre de Distribution,
Laboratoires Pierre Fabre
enjeux
Franck Vilijn, Directeur Industriel, avec Tristan Saladin,
Directeur des Ressources Humaines, Chiesi France
L
a difficulté de recruter des techniciens confirmés et du fait de carrières longues, GrDF a fait du maintien dans l’emploi une des clés de l’évolution favorable de son taux d’emploi ces dernières années. Pour autant, affirme Patrick Danet, « il ne faut pas se cacher que le maintien dans l’emploi et l’intégration d’une personne handicapée sont plus compliqués » que pour une personne valide.
Leem & HandiEM – Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi Comment passer de la parole aux actes ?
