references
1
introduCtion
L
e Leem (Les Entreprises du Médicament) et l’association HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament) organisaient conjointement à Paris, le 4 octobre 2013, la première Rencontre Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi. Ouverte aux dirigeants des Entreprises du Médicament, animateurs des politiques de RSE, responsables achats, ressources humaines, diversité, handicap, elle a accueilli près de 120 participants sous la voute des Chapiteaux Turbulents. ESAT et espace culturel, ce lieu incarnait la volonté des organisateurs de stimuler, dans un cadre “hors norme”, réflexions et initiatives sur ces thématiques. Organisée en deux parties, la rencontre proposait une matinée dédiée aux “paroles de dirigeants”. La question qui leur était posée portait sur leur responsabilité dans les impulsions à donner en matière de “Responsabilité Sociale et Sociétale” et dans leur traduction en actes. L’après-midi était consacré aux retours d’expériences de praticiens de politiques de diversité, et surtout d’animateurs de politiques d’emploi de personnes handicapées. Trois tables rondes structuraient cette seconde partie :
n n n
Communiquer “pour stimuler l’engagement ?” Le maintien dans l’emploi, “une responsabilité à partager ?” Le travail avec le secteur adapté, “source de performance ?”
Leem & HandiEM – Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi Comment passer de la parole aux actes ?
