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Table ronde
no4
le reCours au seCteur adapté protégé est-il un faCteur d’avantage ConCurrentiel ?
En matière de RSE, l’empreinte environnementale des entreprises influe sur leur cours de Bourse. En est-il de même pour leur « empreinte » sociale et sociétale ? Le secteur Adapté et Protégé offre aujourd’hui de nombreuses opportunités d’emploi des personnes en situation de handicap. Il en offre aussi pour les entreprises qui collaborent avec lui. Comment et pourquoi collaborer durablement avec ces établissements ? Pour répondre à ces questions, la table ronde donne la parole à des experts de la collaboration avec le Secteur Adapté et Protégé :
Handicap du Groupe Safran pour le périmètre Messier Bugatti Dowty
enjeux
Jean-Paul Colesse, Directeur d’Établissement, Correspondant de la Mission Éric Andrieu, Directeur des Services Généraux, GSK, avec Laurent Escriva, Directeur de l’ESAT Cotra Christophe Abelli, Pharmacien Responsable et dirigeant de l’Établissement
Adapté Pharm’Adis
L’
établissement de Messier Bugatti Dowty établi à Molsheim, en Alsace, emploie depuis de nombreuses années des personnes handicapées, déficients mentaux. Jean-Paul Colesse confie qu’à son arrivée dans l’établissement, en 2000, rien ne distinguait ces douze collaborateurs des autres collaborateurs.
Une mixité « ordinaire »
« Dans un environnement technologique complexe et exigeant (construction/ assemblage de pièces de trains d’atterrissage), on n’imaginerait pas que l’on puisse faire travailler des gens qui réfléchissent peut être un peu moins vite… et pourtant, c’est le milieu que j’ai trouvé ». Le partenaire de cette collaboration réussie, l’ADAPEI, s’était fixé pour objectif de positionner dans le monde du travail “ordinaire” 10 % de ses effectifs. Si ce processus est réversible, avec
Leem & HandiEM – Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi Comment passer de la parole aux actes ?
